Die Häufigkeit von psychisch bedingten Erkrankungen nimmt immer mehr zu. Mittlerweile ist fast jede dritte Berufsunfähigkeit psychisch bedingt. Über die Gründe hierfür gibt es viele Theorien aber keine einfachen Antworten. Eine Analyse der psychischen Belastungen, denen die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen ausgesetzt sind, ist gesetzlich vorgeschrieben. Dieses Instrument können Sie nutzen, um die Voraussetzungen für ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und so langfristig zur Motivation und Belastbarkeit Ihrer Mitarbeiter beizutragen.

Ist ein Mitarbeiter sechs Wochen oder länger arbeitsunfähig, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Betroffenen ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Ziel des BEM ist es, Wege zu finden, die dem erkrankten Mitarbeiter die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern. Sind dafür spezielle Hilfsmittel erforderlich, besteht eine Möglichkeit der Förderung über den Rentenversicherungsträger. Hierbei stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite und helfen Ihnen, eine optimale Lösung für alle Beteiligten zu finden.

Ihre Gefährdungsbeurteilung sagt aus welche Anlässe bei Ihnen im Unternehmen Vorsorgen bedingen, sehr gern beraten wir Sie dahingehend und führen die Vorsorgen als Wunsch, Angebot oder Pflicht durch.